Werken en leren

Behalve het bieden van een goed leefklimaat aan de ouderen, ziet de stichting het creëren van een goed werkklimaat voor medewerkers eveneens als expliciet onderdeel van haar missie.
Werken of stage lopen in onze organisatie gebeurt in een omgeving met een prettige sfeer, collegiale samenwerking en ruimte voor persoonlijke inbreng. Zelfstandigheid en participatie van de medewerkers wordt gestimuleerd. Zoals de naam van de koepelstichting al zegt dragen wij de protestants christelijke identiteit. Deze identiteit keert terug in de normen en waarden die wij wensen te hanteren en wordt vertaald naar de zorg voor de ouderen. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij respect hebben voor het religieuze beleven van de bewoner en de betekenis van het Scheveningse en de sociale rollen die de bewoner hierin kan vervullen.

Opleidingsmogelijkheden
Om de kwaliteit van de zorg en dienstverlening te waarborgen is er aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling van de medewerkers. De stichting fungeert als stage-instelling en opleidingshuis voor verschillende beroeps¬opleidingen.
In de zorg zijn dit opleidingen voor zorghulp (niveau 1), helpende (niveau 2), verzorgende individuele gezondheidszorg (niveau 3), verpleegkundige (niveau 4), en agogische opleidingen.
In de facilitaire dienst zijn dit opleidingen voor leerling-kok, zelfstandig werkend kok, dieetkok en de opleiding tot leermeester.

Solliciteren kan schriftelijk, gericht aan:
Stichting Duinrust, t.a.v. personeelszaken, Duinweg 35, 2585 JV Scheveningen
en per email personeelszaken@duinrust.org.